Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует работодателей о целесообразности учитывать эпидемиологическую ситуацию и рекомендации воздержаться от посещения КНР

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.

Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре.

К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Некоторых работников можно направлять в командировку, только с их письменного согласия. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона.

К таким работникам относятся:

¾ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

¾ одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

¾ работники, имеющие детей-инвалидов;

¾ работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом.

К ним относятся:

¾ беременные женщины;

¾ несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;

¾ работники, заключившие ученический договор, — если командировка не связана с ученичеством;

¾ инвалиды — если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;

работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.