Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует о не допустимости не легализованных трудовых отношениях

Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

v задержку зарплаты или полный отказ ее выплачивать;

v отказ от оплаты листка нетрудоспособности;

v риск внезапно остаться без работы, без предупреждения в любое время;

v нерегламентированный рабочий день;

v неопределенность трудовых обязанностей;

v лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;

v низкий коэффициент при назначении пенсии;

v не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

v др.

Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются: права и обязанности как работника, так и работодателя; условия оплаты труда; условия труда на рабочем месте и другие условия!

Зачем заключать трудовой договор

Трудовой договор — основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

Пять причин заключить трудовой договор

v соблюдение условий охраны труда, а также режима труда и отдыха

v выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями договора

v фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд России

v оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок

v оплата ежегодного отпуска, выходного пособия