Как правильно оформить трудовые отношения?
На вопрос отвечает заместитель прокурора Ленинского района Ю.В.Кирьянов:
«В ходе прокурорских проверок часто сталкиваешься с тем, что в большинстве случаев трудовые отношения между работником и работодателем документально ничем не подтверждены: ни трудовым договором, ни приказом о приёме на работу
Как правило, такие отношения возникают на основе устных договоренностей. Для работодателей они выгодны, прежде всего, отсутствием необходимости уплачивать налоги, взносы в бюджеты и внебюджетные фонды, а также возможностью не соблюдать, установленные трудовым законодательством гарантии прав работников.
Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании письменного трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ.
Таким образом, работнику, устраиваясь на работу, необходимо требовать от работодателя заключения трудового договора (трудового соглашения), оформления трудовой книжки и оплаты труда в размере, не менее минимального размера оплаты труда."
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.
